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Casos de assédio moral



Tipos de assédio moral



Gerente da Indaiá é acusado de obrigar funcionários a latir.
maio de 2011

Walmart terá pagar R$ 140 mil a funcionário obrigado a rebolar.
fevereiro de 2011

Ambev terá de indenizar vendedor que era obrigado a deitar em caixão.
fevereiro de 2011

Empresa não responde por assédio entre funcionários do mesmo nível.
janeiro de 2011

Empresa terá de indenizar vendedor a quem deu o Troféu Tartaruga.
janeiro de 2011

Coreanos da Samsung não podem xingar trabalhadores, manda juiz.
dezembro de 2010

Gerente Luiz Carlos da Bojo Brasil chama funcionária de 'vaca'.
novembro de 2010

Chefe amassava recebido do salário de vendedor que não atingia a meta.
outubro de 2010

Embaixador de Gana faz acordo e se livra de acusação de assédio.
outubro de 2010

'Ele me chamava de burra na frente dos colegas', diz secretária.
setembro de 2010

Vivo terá de indenizar homem assediado pela sua gerente.
agosto de 2010

Gerente do Unibanco diz à subalterna: "Sem meta atingida, vou comer o teu rabo".
julho de 2010

Suicídios na France Telecom aumentam para 46.
abril de 2010

TV demitiu jornalista por estar acima do peso.
abril de 2010

Mister Ahn da LG chama em coreano subordinados de filhos da puta.
fevereiro de 2009

Bancário gago será indenizado por ter sido humilhado no Bradesco.
dezembro de 2009

Julgamento de assédio moral precisa ser rápido.
outubro de 2009

Tribunal de Justiça do Rio afasta juiz acusado de assédio moral.
agosto de 2009

Gerente da Vivo chama funcionária de incompetente e burra.
agosto de 2009

Chefes da Hispana controlam trabalhadores até no sanitário.
junho de 2009

Mulher chefe persegue mais as mulheres, revela pesquisa.
maio de 2009

TST condena Bradesco a pagar R$ 1 milhão por assédio moral.
abril de 2009

Juízes pedem a regulamentação do crime de assédio moral.
março de 2009

Funcionário do Bradesco teve de dançar na boca da garrafa.
fevereiro de 2009

Funcionária acusa chefe de passar a mão no seu bumbum.
janeiro de 2009

Desembargadora é acusada de chamar servidores de imbecis.
novembro de 2008

Prefeito de Sertão (RS) põe de castigo servidores que votaram na oposição.
novembro de 2008

Advogado do Banco do Brasil ofende ex-funcionário.
novembro de 2008

Chefe terá de pagar indenização por passar a mão na bunda de funcionário.
outubro de 2008

BB é condenado por acusar sem prova funcionário de ser ladrão.
setembro de 2008

Sesc é condenado por submeter grávida à humilhação.
setembro de 2008

Liminar garante a participação de candidata 'gorda' em concurso público.
setembro de 2008

C&A terá de indenizar funcionária considerada 'feia' e 'idosa'.
setembro de 2008

Aumentam casos de assédio moral que tramitam na Justiça.
setembro de 2008

Empresa terá de indenizar funcionário chamado de rato.
setembro de 2008

Schincariol é condenada por chamar vendedor de vagabundo.
agosto de 2008

Funcionário foi indenizado por ter de segurar uma tartaruga.
junho de 2008

Casos da Justiça do Trabalho.


O CARACTERIZA O ASSÉDIO MORAL

Assédio moral é a agressão psicológica continuada. `Todo mundo passa por dias ruins no trabalho. Ofensa que ocorreu apenas uma vez pode causar traumas, mas não é assédio`, diz Cristiane Queiroz, gerente do departamento de ergonomia da Fundacentro, órgão vinculado ao Ministério do Trabalho. Por isso a comprovação é difícil.

O QUE É

Exposição de profissionais a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva e prolongada durante o expediente

AÇÕES COMUNS

* Chamar de incompetente, sobrecarregar ou negar informações necessárias à continuidade do trabalho;

* Desmoralizar publicamente, afirmando que tudo está errado ou que seu trabalho é desnecessário à empresa Ignorar a presença do profissional;

* Desviar da função ou retirar material necessário à execução da tarefa, impedindo o trabalho;

* Impor horários fora da jornada ou ser trocado de turno sem ter sido avisado Pedir a execução de tarefas acima ou abaixo do conhecimento do profissional;

* Hostilizar ou não promover ou premiar um colega com menos experiência, como forma de desqualificar o trabalho realizado;

* Divulgar boatos sobre sua moral ou rumores entre os colegas de que o profissional está com problemas psicológicos;

* Sugerir demissão por saúde quando se está em perfeitas condições de trabalho;

* Expor o funcionário a colegas para desmotivar, como colocá-lo em uma sala onde todos possam observar seu trabalho;

* Rir a distância, conversar baixo para que ele não escute e executar gestos direcionando-os ao profissional

AMBIENTES PROPÍCIOS E DE DIFÍCIL COMPROVAÇÃO

* Empregos de alta competitividade e baixa estabilidade são propícios ao assédio moral. As pessoas não o denunciam porque dependem do salário.

* Também é comum no serviço público, em que há garantia de estabilidade de emprego. Funcionários podem sofrer agressão psicológica para que desistam do trabalho.

O QUE PODE GERAR

* Desmotivação e sensação de inutilidade ao desempenhar funções no trabalho;

* Queda da produtividade;

* Sono prejudicado e comprometimento da saúde do profissional;

* Vontade de pedir demissão frequentemente.

O QUE FAZER

* Anote todas as ocorrências, guarde e-mails e convença colegas a denunciar o assédio;

* Procure seu sindicato ou profissionais responsáveis como médicos ou advogados. As denúncias podem ser feitas ao Ministério Público, à Justiça do Trabalho, à Comissão de Direitos Humanos e ao Conselho Regional de Medicina.

Fonte: Cristiane Queiroz, da Fundacentro; Roberto Heloani, psicólogo, advogado e professor da FGV-SP; e www.assediomoral.org




Comentários

Anônimo disse…
Tenho 35 anos,e tmb entrei na justiça contra a empresa que trabalhava por assédio moral,hoje dia 29/09/08,tive a segunda audiência.A empresa não satisfeita,por eu já ter um processo contra ela na justiça,pois sofri um acidente de trabalho em 1998onde eu cortei o tendão da mão esquerda com sso me deixando deficiente.Fiuei de licença por quase 10 anos tive alta do inss,a empresa me colocou num canto de uma sala sem fazer nada,e sem contato com outros funcinários.É uma empresa grande do ramo de Laticínios.Peço a todos que sofrerem esse tipo de situação que corram atrás.Não se calem
Paulo Lopes disse…
Transcrevo abaixo mensagem da qual suprimi o nome de duas empresas e de um chefe. Como se trata de um texto anônimo, não tenho como comprovar a sua veracidade. Ainda assim a transcrição fica como exemplo de perseguição a funcionário que ocorre com frequência.

Trabalhei durante anos para a empresa (...) como metrologista, eu sou formado em Ciências da Computação e falo inglês fluente, também sou o pioneiro do programa de controle de qualidade total. Este é o principal motivo da pressão psicológica exercida pelo (...), que era o meu chefe imediato o qual temia perder sua posição de líder. Desta forma ele cometia abuso de autoridade e apresentava comportamento antiético. O fato é que por durante anos ele procurava me humilhar diante de meus colegas de trabalho e tudo que eu fazia, mesmo que fosse excelente era motivo de críticas. E por vezes ele me ameaçava de demissão na frente dos colegas de trabalho. Eu fui admitido na (...) em 1989. Após isto fui demitido por 5 vezes durante o tempo de quase 20 anos que trabalhei para a (...). (...) foi responsável pelas demissões de forma direta ou indireta. Eu conheço alguns nomes de pessoas que também foram vitimas de (...) após 1997 quando ele se aposentou. Esta historia é bem conhecida, ou seja, chefes arrogantes que necessitam humilhar e rebaixar seus subordinados, para se manter em seus cargos. A maioria das pessoas que eu converso a respeito disto, dizem já ter sofrido de forma semelhante com esta situação. Vocês mesmo já devem ter sofrido com algo semelhante em sua carreira profissional. Portanto, esta é uma boa hora de nós tentarmos acabar com este tipo de chefe que tanto males causa as pessoas e as próprias empresas em que eles trabalham. Em meu caso, porém devido à intensidade da pressão psicológica, causou danos a minha auto-estima e minha imagem. Meus colegas de trabalho quando me vêem, dizem que eu estou diferente daquela pessoa que sempre fui, ou seja, alegre e desembaraçado, hoje me encontro triste, desiludido e confuso.A comissão de ética da empresa foi comunicado do fato, com a apresentação de testemunhas que comprovam estas ocorrências, porém nada fizeram.
Anônimo disse…
Paulo escrevi um artigo em relação a Assédio Moral,inspirado no meu local de trabalho(Hospital Geral Estado de Alagoas),após anos de observação como médico plantonista da instituição.Foi citado no site Adital, em um artigo de Luis Salvador(http://www.adital.com.br/site/noticia.asp?lang=PT&cod=33832 ).
Informo o link para a postagem original:
Assédio Moral http://alagoasreal.blogspot.com/2008/02/assdio-moral.html

Abraços Mário Augusto
Anônimo disse…
Porque essa lei não tem poder para com a Guararapes?
Todos os funcionários e chefes,como donos sabem que a maioria dos encarregados dos setores maltratam os funcionários.Tem uma ta de Cleide que é um carrasco para os subordinados dela.Chama até de vagabundos preguiçosos.E ameaça se as pessoas forem reclamar ao setor pessoal...diz que faz isso por ordem dos donos da fábrica.
serar que tem como alguem fazer uma visita a essa empresa;e constatar o que acontece?
Todas as pessoas que trabalharam lá e que ainda trabalham sabe o inferno que se passa dentro da fábrica.
GUARAPES TÉXTIL.
DISTRITO INDUSTRIAL DE NATAL-RN
michael cristiano santos silva disse…
EU trabalhei na empresa BENASSI importaçao e exportaçao(essa empresa trabalha com frutas finas e etc) lá existe sim um grande esquema de assedio moral para com todos os funcionarios por parte da cupula pois se tratando de leis trabalhistas essa empresa trabalha como nos tempos coloniais onde os escravos nao tinham direitos trabalhistas e se reclamassem eram punidos pelos donos de propiedades!. pois bem na BENASSI uma empresa de grande porte quase uma potencia que distribui frutas e legumes para as renomadas redes de supermercados de sao paulo , isso ocorre por parte de lideres que nao tem quaisquer tipo de formação ,treinamento acompanhamento , ou noção de leis trabalhistas , administraçao, ou se preferir organização. lá qualquer um que nao saiba ler pode ser lider basta ser apadrinhado por alguns supervisores (tubaroes) que eles logo tomam posse de uma lidernaça totalmente arbitrária , tendo como por exemplo a maior das reclamaçoes , algumas eu pessoalmente fui vitima e presenciei com outros colegas . a falta de etica dos supervisores sao tamanha , tanto em questao administrativa como pesoal, pois quando indagados sobre os direitos do funcionarios eles criticam e ainda submete o funcionario ao (CASTIGO) tirando o funcionario de um setor e remanejando ele para um outro setor mauito mais longe (no caso lojas ) quem reside na zona sul trabalha nas proximidades da regiao. os que estao no castigo trabalham na zona leste ou zona norte
submtendo-se a sair do trabalho as 22 horas e tendo de retornar as 06 da manha do dia seguinte ou seja nem 8 horas de descanso o individuo tem para repor as energias para um novo dia de trabalho, tendo em vista uma nova jornada que começa as 6 da manha no posto de serviço que se estende até as 16, ou 17 horas dependendo do movimento do dia na loja. eu particularmente fui demitido dessa empresa porque fui reclamar ao departamento pessoal o assedio do supervisor (delson responsavel pela regional norte paulista) para com a minha pessoa
, dado ao mesmo que ocultava meus documentos de comprovante de pagamento salarial, tendo em vista forjar quaisquer reclamaçao posterior de minha parte para com a empresa sobre onorarios em atraso descontos indevidos por parte da empresa, pois era o mesmo que passava as informaçoes operacionais para o depto pessoal da empresa . na ultima conversa que eu tive com o mesmo citado acima ele me disse assim: eu recalamei que nao teria recebdio os feriados em que trabalhei e que gostaria que ele mandasse uma mesagem via radio para que o rh liberasse o dinehiro
ele me responde :

SERÁ QUE VC REALMENTE TRABALHOU?
VC NAO TRABALHAVA , VC SÓ OCUPAVA ESPAÇO
A EMPRESA NAO PRECISA DE FUNCIONARIO VAGABUNDO PARA TRABALHAR.DESSES FUNCIONARIOS A EMPRESA ESTA SE LIVRANDO!!!

essa foi a resposta que eu tive de uma pessoa que diz ter o preparo para trabalhar com subordinarios... desde já agradeço o espaço concedido...michael cristianosantos silva
Anônimo disse…
trabalho em uma empresa na regiao norte, onde ela é pioneira no transporte de graos. Vejo com muita frequência o contraste que existe lá em relação ao que é apresentado antes de a pessoa entrar e quando se estar efetivado. Hoje é um problema e tanto a má formação de pessoas que estão em algum cargo de liderança, pois eles prejudicam primeiramente a saúde e o bem estar dos colaboradores, como os resultados direto da Empresa. São raros os líderes que trabalham respeitando os colaboradores seus valores humanos, respeitando como pessoas e dando dignidade para elas. Arrogância, má educação, prepotencia, são algumas das péssimas qualidades desses tipos de líderes sem "tato com pessoas". Deveriam existir leis mais punitivas contra esse tipo de assédio moral. Pena que grandes gestores tenha mentalidade tão pequena quanto à postura adotada para com seus funcionários. Eles deveriam viver mais o dia a dia, de perto toda movimentação de seu "formigueiro", invés de levarem os predadores para dentro dele. Fica o alerta para quem servir.
Anônimo disse…
Tenho informações concretas de pressão picicológicas em uma loja de informatica em parnamirim no RN. nome da loja INFOTEC COMPUTAÇÃO
onde o dono humilha os funcionarios faz pressção pisicilógica para nao pararem de trabalhar, cortou o tempo do café da manhã q os próprios funcionarios compram com seus dinheiros
reduziu o tempo do ar condicionado para só meio espediente,
onde o ambiente de trabalho é super quente chegando até pigar suór dos funcionarios.
proibe os técnicos de fazer vizitas técnica para fazer um extra, pra ajudar no rendimento que por sinal eles ganhão muito a baixo do que deveriam ganhar,
são obrigados a fazer os caprichos do dono quando ele bem quer,
as vezes trabalham em horarios fora do espediente e nao ganham hora extra por isso,
são obrigados a comprar o fardamento e ate´algumas ferramentas de trabalho.
algumas vezes recebem o salario etrazados e são obrigados a colcoar no contra cheque que receberam em dia,
bom isso é apenas algumas das irregularidades que eu tenho conhecimento do q acontece por lá ja que sou um cliente da loja e vejo tudo isso.
pela amizade que tenho com o pessoal que faço essa denuncia.
e gostaria de saber se alguem pode me ajudar a ajudar esse pessoal, me informando o que eu ou eles teriam que fazer para mudar essa situação.
Anônimo disse…
Essa lei deve ter vigor principalmente dentro das fabricas,eu trabalho na Guararapes e vejo com os funcionários de lá são tratados ,os supervisores só gritão conversar não pertencem ao seu vocabulário expõe os funcionários ao ridículo gritando,humilhando e xingando com eles na frente de todos.os encarregados nem se fala a humilhação é grande dentro do setor .o ministério trabalho tem que ir lá urgente .
Paulo Lopes disse…
Da Agência Brasil, em 15 de agosto de 2009

Trabalhador pode ir à Justiça por assédio moral


O trabalhador, hoje, pode denunciar o assédio moral que eventualmente venha sofrer de gestores autoritários. Para fazer a denúncia, ele deve procurar o espaço que tenha confiança, como o seu sindicato. O Ministério Público atua somente nos casos em que há interesse coletivo. De um modo geral, busca-se um acordo antes de se ingressar com uma ação na Justiça.

De acordo com os especialistas, se o assédio for individual, o trabalhador deve procurar um advogado. Colegas de trabalho podem ser usados como testemunha, o que representa uma dificuldade, pois muitos não testemunham contra a empresa por receio de perder o emprego.

O e-mail pode ser aceito como prova, destacam os especialistas. Uma agravação, em princípio ilícita, pode ser aceita como prova lícita se for a única forma de o trabalhador confirmar o assédio, diz o procurador Wilson Prudente. O trabalhador deve ainda registrar em um caderno, dia após dia, tudo o que ocorre no trabalho, em detalhes.

Laudos de tratamentos médicos e uso de medicamentos também podem ser usados como prova. O mesmo vale para o caso em que o trabalhador tenha se submetido à terapia por causa da perseguição de assédio moral.
Anônimo disse…
Eu trabalho numa Transportadora de cargas e o gerente é uma pessoa totalmente descontrolada e despreparada para exercer a função, ele agride gratuitamente os funcionários, coloca apelidos como macaco, anão, viadinho, coisinha, grosseirona, lerda, e por aí em diante. O cúmulo do absurdo foi a agressão física que uma funcionária sofreu, ela estava discutindo com ele no pátio da empresa e simplesmente ele deu um soco na cara dela, ela se desequilibrou e caiu no chão e quase que um caminhão passou por cima de sua cabeça, a funcionária saiu dali para a delegacia da mulher e ele simplesmente sumiu por um dia, resumo da história, a funcionária foi mandada embora pelos donos da empresa e o processo não deu em nada e ela ainda teve de pagar pelos custos do processo. Aí como acreditar nessas notícias que o funcionário foi chamado de burro pelo empregador e ganhou tanto na justiça? esse homem é totalmente horrível eos donos da empresa pelo jeito apoiam os seus desmandos.
Anônimo disse…
Aos leitores do blog (que diga-se de passagem está de parabéns), em relação à denúncia do Michael Cristiano sobre a empresa Benassi SP, é pura verdade o que ele diz aqui. Fui testemunha presencial, ocular e vítima da mesma. Infelizmente, as humilhações e dissabores são tantos em relação à "ela", que é impossível relatar aqui. Eles conseguem prejudicar o estado emocional e físico dos promotores, nada está bom para eles. O trabalho é duro e quando fazem algo diferente, o elogio é assim: " Está bom, mas precisa melhorar".Trabalhei durante um ano e sete meses nesta empresa e sei muito bem o que se passa lá dentro. Por motivos de doença, fui até afastada durante um período e fiquei pelo INSS, (nexo causal), doença profissional, adquirida lá. Me dediquei em tudo o que fiz, era considerada um exemplo de funcionária e a loja que eu trabalhava era modelo para as outras, mas quando o funcionário já não está 100% para eles, então este funcionário é jogado de loja em loja.
No meu caso, eu ainda (perto dos outros), era menos mal tratada, porque era casada com um supervisor de lá na época, porém, a partir do momento em que me separei, minha vida lá dentro, ficou muito complicada.
Depois de me mandarem para lojas que ficava quilômetros de distância da minha casa, resolveram me mandar embora, mesmo eu tendo estabilidade pelo INSS, porque havia voltado de licença, havia alguns meses.
Resumo: Processei esta empresa, ganhei, mas eles ainda recorrem, porque ainda cabe recursos, mas sei que pelo menos, eu não me calei. Foi constatado e comprovado com exames laborais e físicos, por médicos e perito (da justiça), uma incapacidade física de 50%, por causa dos excessos que somos obrigados a cometer por causa deles. Hoje, tenho algumas limitaçãoes, em relação, à peso, altura etc.
Não podemos nos calar. Nunca!
Fica aqui o meu apoio às pessoas que sofrem ou já sofreram nas mãos dos escarnecedores desta empresa. De 100 líderes e supervisores qeu trabalham lá, salva-se 1 ou 2 que são humanos e que tem Deus no coração.
Obrigada.
Anônimo disse…
oi, me chamo rejane e a dona da loja onde trabalho me chamou de burra tres vezes, pois disse que sou paga so para vender.portanto sou burra porque não recebo por trabalhos de limpesa e decoração. rindo. sendo que faço toda a decoração interna da loja, limpo deposito e vendo. em suas reunioes sempre humilha suas funcionarias sendo que as mais preseguidas sao as que tem mais de quarenta assim como eu. a loja vende cama e mesa no shopping e sua ultima humilhação procedeu num sabado de movimento a loja estava cheia de clientes. me obrigando a atender sendo que eu estava chorando e com toda a maquiagem borrada me espondo ao ridiculo perante aos clientes. criei coragem e denunciei hoje dando uma ocorrencia na delegacia sobre a humilhação. o que faço agora alguem pode me ajudar.
Anônimo disse…
Oi gente,estou lendo estas materias para ver se consigo forças para continuar a vida,meu trabalho...
Estou muito mal,porque estou sendo humilhada frequentemente pelo meu chefe,e ouvindo muitas piadinhas dos colegas,e isso ja faz tempo,so que nos ultimos quatro meses as coisas pioram cada vez mais,meu chefe me fala verbalmente, quando estamos sozinhos coisas absurdas e tão humilhante que eu mesma tenho vergonha de escrever aqui,ando me sentindo muito deprimida,inferior a qualquer outro colega,enfim me sentindo um nada,não tenho animo pra nada, vou trabalhar desanimada, penso em pedir demissão mas preciso do meu serviço e meu chefe sabe disso.Meus colegas todos sabem que o nosso chefe não gosta de mim porque ele(chefe)deixa claro.Gente o que faço?
Por favor me ajudem.
Assinado:Aniolevmh
Rejania Santiago disse…
Este comentário foi removido pelo autor.
Rejania Santiago disse…
Este comentário foi removido pelo autor.
luciana disse…
Boa tarde, venho buscar ajuda. Já contactei o meu sindicato, a saber o sindicato dos bancarios para ter uma noção do que estou sofrendo, e terei de retornar pois os responsaveis não estavam presentes. Ocorre que trabalho a 2 anos e nove meses no Bradesco, e passei por pre atendimento, escrituraria e caixa. Já fiz todos os cursos de anbid on line e o similado da prova, ja vi duas pessoas que entraram no mesmo ano que eu se promoverem na frente, uma outra funcionaria peixe de um outro gerente que era da mesma agencia, chegou e foi diretamente para a abertura de contas, fez o similado no mesmo dia q eu e foi indicada ao curso presencial primeiro e ja passou na prova de gerente, e só tem nove meses que está na agencia, ao q tudo indica segundo o treinamento irei nap roxima turma q é esse mês. Porém, mesmo dando suporte a gerencia desde janeiro, desde então venho sendo submetida a render a bateria de caixa, o cumulo do absurdo é a última, uma outrqa menina que estava de licença com menos de 1 ano de agencia, volta de licença a qual eu a rendia, faz o simulado e assume o meu lugar, sendo eu obrigada a ficar na bateria de caixa. Seria isso assedio tbm, o meu sindicato me informou. O que me diriam vcs sobre o meu caso.
Anônimo disse…
tudo que se fala da guararapes textil-natal-rn e verdade gostaria de saber ate quando vai durar isso,e ainda dizem que a escravidao acabou,so porque precisamos trabalhar somos humilhados,somos obrigado a usar um plano de saude, onde nao somos tratados e sim acumulamos doenças,e assim mesmo somos dispensados,impossibilitados de trabalhar,em outro lugar,fui dispensada com varias comprovaçoes de ler mas o medico nao me deu ouvidos,hoje vivo em casa,sem poder trabalhar mal posso ficar em pe ou mesmo sentada o-por muito tempo,nao aguento de dor,tudo isso por ter trabalhado alguns anos nesta senzala.
Anônimo disse…
sai da quararapes á alguns meses,já estava doente a mais ou menos 1 ano quando sai de lá,procure o advogado do sindconfecções, mais me disserão que eram todos comprados pela empresa, a guararapes e maior empresa de confecções do mundo, procurei outro advogado, tenho varias provas entrei na justiça será que tenho chances de ganhar esta causa? aguardo resposta patricia.
Anônimo disse…
Trabalho com manutencao de maquinas em uma grande empresa do ramo de refrigerantes a 6 anos no turno da noite, trabalho com radio afim de anteder chamados urgentes assim como outros colegas do setor e todos demais superiores e alguns operadores, como meu superior trabalha durante o dia respondo para um supervisor de produção o qual me chama pelo radio de gordo, gordinho e jamais pelo meu nome o que me chateia demais ja que todos que tambem usam o radio ouvem e passaram agora a tambem me chamar assim. Como isso se chama e o que devo buscar na justiça?
Anônimo disse…
Trabalho com manutencao de maquinas, estava concluindo um serviço e meu gerente entrou no setor e na frente de colegas e superiores fez o seguinte comentario: è f... o cara ser gordinho heim! Alem de me chamar de incompetente e usar palavroes de baixo calao como forma de me pressionar a concluir um trabalho, nao me sinto bem com essas situações e gostaria de saber se isso é bullyng, dano moral ou uma situaçao normal de trabalho. Obrigado
Anônimo disse…
eu sou auxiliar de cozinha,e trabalho numa empresa q me rejeita meus serviços desde que eu descobri q estou doente,com esporão e tendinite nos pés direito é esquedo ficam me jogando de um lado para o outro me precionando a pedir a minha aconta sem restrições,colocando pra me fazer serviço q não suporto fazer,até meus atestado de saude ele não gostam de aceita,me ajude estou sobre pressão não estou mas suportando essa angustia!!!!!
Márcio disse…
Saudações,

Estou procurando em Pernambuco um(a) advogado(a) especialista em assédio moral. Se alguém souber, por gentileza, poste o contato dele(a) neste site ou envie para o meu e-mail cianetto@bol.com.br

Obrigado.
Anônimo disse…
Gostaria de saber se meu caso é dados como assédio moral. trabalho em uma empresa a pouco mais de 6 anos, a 1 ano fizeram a troca de minha chefia, e a novata que entrou desde então não me deixa exercer minhas aividades,ao limite de me deixar de férias forçadas a mais de 60 dias. em fev/2012 estava agendado para meu retorno, porem em meu primeiro dia, ela me chamou em uma sala e começou a me agredir verbalmente, dizendo que eu era uma pessoa muito imatura e insegura e que iria sair de férias de qualquer jeito em abril (proximo) querendo ou não.
Na hora fiquei chocada, e disse que em abril talvez nem estaria lá pois desta forma estaria mais desmotivada a continuar a trabalhar ali, daí o pior, ela me disse que gtinha me chamado na sala para por "pingo nos is" e que já que eu não queria mais ficar na empresa que pedisse demissão. eu disse que iria falar com o diretor de Rh que tinha 7 anos e que se ele podesse então me dispensar sem justa causa, ela disse que eu não tinha que falar com o diretor pois ele não era meu chefe e sim ela. Por fim, tive uma crise nervosa, conversei com meu diretor e ele, me liberou para ir para casa, pensar se vou voltar ou não.
pergunto: esse caso mesmo que não gravado e sem testemunha é causa ganha em processo trabalhista? alias se encaixa como assédio moral? devo voltar ao trabalho e dar a volta por cima, fazendo o melhor trabalho possivel? me ajudem...
Anônimo disse…
Trabalho como teleoperador na empresa ATENTO BRASIL no setor da VIVO FIXO, estou lá a 1 ano e 5 meses, tenho 2 atestados e nunca faltei, sempre gostei do meu trabalho e do ambiente até a chegada de um supervisor que transformou minha vida em um verdadeiro inferno. O assédio moral e a perseguição é nitida notado por muitos funcionarios, ele passa o dia todo procurando erros em meu trabalho para me prejudicar. Quando falo o dia todo é isso mesmo que eu quero dizer. Começou com ele me dizendo que eu fazia meu trabalho baseado em "migué" (cambalaxo)e que ninguem fazia nada, foi ai que começou. Desde esse dia sofri com a perseguição. O dia todo apontando meus erros para minha supervisora e para o gestor. Onde quer que eu vá fica me encarando e dando risadinhas de deboche. Chegou ao extremo de pedir a companheiros meu de trabalho para ver se eu fazia alguma coisa de errado para falar pra ele, oferecendo folgas nos finais de semana para quem me entregasse. Fizeram uma reunião com os supervisores na sala da gestão e o gestor mandou me chamar, no meio de todo mundo ese supervisor me puxou pelo braço e disse que para eu ficar bem pertinho do computador para apontarem meus erros, ainda fechou a porta e sisse que era para eu não fugir, nunca me senti tão constrangido, tendo feedback na frente de 8 supervisores e o gestor. Felizmente quado o gestor abriu o relatorio não encontrou erro algum e disse que foi um engano e que eu poderia voltar ao meu posto de trabalho. Depois desse fato procurei a gestão e desabafei.conversei com o gestor sobre essa situação, que estava insuportavel, não aguentava mais a perseguição, ele concordou comigo e me garantiu que isso iria mudar poque o supervisor já tinha passado dos limites. Mas nada mudou, apenas piorou e hoje recebi uma suspenção de 2 dias pela minha supervisora, alegando que ese supervisor mandou restrear meu sistema para ver tuso o que tinha feito no dia e segundo eles eu derrubei 2 ligações e por isso fui suspenço. Perguntei o porque do meu sistema ser rastreado e o porque que nenhum outro operador teve a mesma medida, nenhuma resposta. Na saida do trabalho encontrei com o supervisor que me olhou com uma risada sarcastica. Não sei mais o que fazer e a quem recorrer, estou claramente sendo vitima de perseguição, tendo erros apontados na frente de todos e ainda erros imaginarios e inventados. Meu ambiante de trabalho esta insustentavel e hostil., não tem mais vontade de trabalhar, estou perdendo o sono e me sentindo menospresado, já maruei consulta com uma psicologa e com um advogado. Não sei mais a quem recorrer. Muitas coisas ainda aconteceram e tenho testemunhas, mas fiz um resumo. Se alguem souber como me ajudar agradeço de coração.

saldanha_atento@itelefonica.com.br
Anônimo disse…
Trabalho no grupo guararapes,e já vejo e escuto reclamações todos os dias de maus tratos e agreções verbais.comigo mesmo já aconteceu,meu superior responder mal educadamente e com tom de ironia a um simples pedido para ir a enfermaria(que é um direito)estava com dor abdominal e ele veio com uma ironia perguntando:onde é o corte?!me senti revoltada.isso é só uma das milhares de de coisas que acontecem todos os dias dentro da guararapes confecções.
Anônimo disse…
ola,trabalhei em uma empresa aqui em Rio Verde-go,como classificador de grãos.
como eu fazia serviços fob(só em fazendas e armazéns gerais)
eu não registrava o ponto.
fizemos uma reunião no começo do ano 2012,e, alguns iten´s ficaram definidos.e todos assinaram principalmente meu chefe direto.
então o meu chefe direto disse que a reunião não tinha valor algum e que la é do seu geito.
então começou a praticar tudo fora do combinado na reunião:
trabalhavamos mais de 10horas /dia,foi acordado um valor sobre a ton. classificada e ele pagava só a metade,
esse valor seria para substituir as Horas Extras.
um valor de 90,00reais por domingos e feriados trabalhados e ele usava folgas ao invés de pagar.não oferecia espelhos.e acertamos que viagens longas era feita de carro e viagens curtas eram feitas de moto.mas ele fazia ir de moto nunca de carro.eu sou casado e 0,10 ctvs me faz falta,nunca o que me pagou bateu com meus calculos(tenho tudo anotado dia a dia.de tanto brigar com ele pedindo meus direitos,foi que ele me tachou como chato e no dia em que eu deiqueixa na promotoria do trabalh,ele me demitiu.ainda tres dias antes eu em uma cidade á 300km de rio verde-go sofri um acidente com a moto da empresa.
queria saber se isso é danos morais,pois ele fazia o que queria e não me dava atenõao.
pois fiz tudo 100% do meu trabalho sou responsavel.
agora sem emprego e sem saber o que fazer.ta nas Maos de DEUS.
Anônimo disse…
anonimo: trabalho em uma ong a mais ou menos 3 anos com crianças e adolescentes,um dia me foi relatado por uma adolescente que um funcionário a assediou com beijos e abraços convidando até pra ir a casa dele, passei o caso para a direção e o funcionário só foi demitido porque a mãe abriu um boletim de ocorrencia contra ele. hoje a diretora do local onde trabalho fala para terceiros que eu armei um complo contra ele e tudo o mais, isso é assedio moral? já cansei de pedir que me demitam mas até agora nada o que devo fazer, sem contar que algumas pessoas do setor tambem mudaram seu comportamento para com a minha pessoa depois que ele foi demitido. estou faltando porque não quero mais ver aquelas pessoas. o que fazer?
blogger disse…
trabalho em uma empresa como auxiliar de serviço gerais,fico no auxilio das vendedoras,lipo a loja,sirvo cafe,e atendo telefone,meu chefe me apresentou para um colega de com a faz tudo da loja,por que ele disse que pobre fez quelquer coisa me sentir muito ofendida.
gostaria de saber o que fazer diante dessa situaçao?
Anônimo disse…
A patroa ficar desconfiando do funcionario praticamente chama-lo de ladrao e espalhar pra outros funcionarios isso é assedio moral ? Caso seja oq devo fazer ?
Anônimo disse…
sim. E se vc tiver uma prova de que ela realmente anda espalhando q o aludido funcionário é ladrão ela além de responder na esfera trabalhista ela tbm responderá na esfera penal, pois está desonrando o funcionário, exergo os crimes de Assédio Moral, calúnia e injúria. Procure um advogado.
Anônimo disse…
isto só foi uma vez? ou ele sempre te humilha? se só foi 01 única vez não enquadra como assédio. Mas se isto te afetou profundamente vc poderá requerer danos morais em virtude da humilhação e do constrangimento q isto lhe causou. Procure um advogado.
Anônimo disse…
Olá! Estou sofrendo assédio moral na empresa que trabalho. Contudo, as únicas provas que tenho são os colegas de trabalho, que vivenciam algumas situações. Como nunca pediria a eles para testemunharem a meu favor (afinal iria prejudicá-los), como abrir um processo sem provas materiais?
Agradeço se me ajudarem.
Anônimo disse…
Você está sofrendo assédio moral,porém necessita de provas, se tiver algum colega que possa testemunhar a seu favor a causa será ganha, mas como os chefes se precavem te assediando individual/te e te agredindo psicológica/te fazendo com que você se sinta deprimida e desmotivada induzindo você a pedir demissão, é necessario que você grave a conversa, ou peça para que sua chefia faça por escrito determinações absurdas e tire cópias, assim você pode produzir provas de que está sendo a assediada.Quando sua chefe está determinada a te mandar embora é dificil dar a volta por cima, cuidado seja cautelosa.Procure orientação de um advogado.Boa sorte!Um abraço.
Anônimo disse…
Você deve procurar um advogado e expor sua situação para que ele possa orientá-lo, se você tiver testemunha melhor ainda a causa está pratica/te ganha, é bom produzir provas usando um gravador para gravar deteminações absurdas ou conversas que comprovem o assédio, por exemplo pedir para você realizar procedimentos que estão além de seu conhecimento e determinações absurdas com a intuito de te prejudicar ou provas que comprovem acúmulo de serviço.É bom que você relate por escrito os dias e horas que aconteceram os assédios assim você vai produzindo provas.Boa sorte!Um abraço.
Anônimo disse…
O bradescravo é o banco do assédio moral. Se você já foi uma pessoa dedicada à esse banco que nunca reconhece o esforço de seus colaboradores.Deu seu sangue, fez horas extras absurdas, passou cartão de ponto e continou trabalhando, pagou diferenças que não devia?
É, colega! Agora somos mais felizes...

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